22 日上午，阳新县陶港镇碧庄村，“00 后”宝妈袁海燕给 4 个月大的儿子喂完奶，将其交给婆婆后，走进自家客厅，娴熟地拿起从路遥鞋面加工厂领回的鞋面布忙碌起来。在阳新的一些乡村，通过 “妈妈岗” 培训，像袁海燕这样在 “家门口” 实现就业的宝妈还有很多。
这是阳新县将学习教育成效转化成为民生服务实效的生动缩影。
学习教育开展以来，阳新县各级党组织和广大党员干部不断深化 “作风问题核心是党同人民群众的关系问题” 这一认识，坚持以人民为中心的发展思想，坚持学查改一体推进，“深入基层、干字当头、惠民行动” 一体发力，以学习教育成效推动经济发展与民生改善。
深入基层察民情
“过去提意见要跑好几个部门，现在镇村干部主动上门听诉求，家门口的沟渠疏浚好了，今年汛期再也不用担心了。” 一周前，阳新县龙港镇岩泉村村民陈世贵在“三听三改”开门教育活动中，给出“十分满意”评价。
学习教育启动以来，龙港镇设立 5 个“基层哨点”，通过“敲门行动”、热线电话、湾组会等形式，构建立体沟通网络，推动 “民声” 转化为 “民生”。
学之愈深，行之愈实。党员干部践行 “四下基层”，深入田间地头听民声、房前屋后察民情，群众真切感受到 “干部走下去、问题收上来、难题解决好” 的务实作风。
时值盛夏，阳新县多个住宅小区内，有一群人顶着烈日穿梭在楼栋间，汗水浸透的衣服紧紧贴在后背 —— 物业维修人员正加紧处理居民反映的屋顶渗水、管道老化等问题。
这一现象源于阳新县住建部门的物业领域专项行动。
前阵子，阳新县住建局通过线上征集、专项巡查、业主反馈及全面排查，累计收集物业领域问题 744 条，推动解决 426 件，并出台《阳新县物业企业星级考评管理办法》，以制度刚性提升群众居住品质。
阳新县山好水好，一年四季瓜果飘香，但农产品 “出村进城难” 一直让果农犯愁。
阳新县人社局以免费数字技能培训为抓手，开设网络创业（直播）等实用课堂，将直播间设在田间地头，手把手教授直播运营、短视频推广等实操技能，引导学员把手机当作 “新农具”，让直播成为 “新农活”，带动 200 名学员化身 “带货新秀”。
学员肖志霞结业后三天内助农售出鲜桃 1.3 万斤；学员陈世军单场直播吸引观众 3000 余人、销售 700 余单，有效提升了产品知名度和销量。
学习教育启动以来，全县 94 家单位党委（党组）班子及领导干部坚持开门搞教育，深入查摆问题 3305 条，针对群众急难愁盼问题，逐条制定整改措施，明确责任人，形成覆盖全县的“问题整改作战图”，确保群众反映的每一个问题都 “件件有回音、事事有着落”。
干字当头解民忧
“这份经济成绩单还比较亮眼！”阳新上半年经济数据出炉后，大家一致认为。
数据显示，阳新县上半年规上企业总产值、固定资产投资等 5 类主要经济指标持续向好，其中，固定资产投资增速高于全市约10 个百分点，社会消费品零售总额增速全市第一，房地产投资及商品房销售逆势实现“双增长”……
优异成绩的背后是全县各级党组织围绕企业“做文章”，紧盯发展肠梗阻，动真格求实效，着力解决制约发展的关键问题，推动经济发展与民生改善良性循环。
聚焦“奋进百强、工业强县、项目建设”的发展要求，阳新常态化开展“双百”活动，组建 200 人“富川帮办” 队伍，严格落实“政策上门、问题销号、跟踪问效” 闭环管理，开展上门服务 1800 余次，收集企业在用工、融资等六大领域诉求 96 条，高效解决 87 条，办结率达 90.6%，企业满意度达 98.7%……
聚焦持续优化营商环境，以高效办成“一件事一次办”为导向，阳新县深化开展60个高频事项“一事联办”及“一件事”改革，推动27个行业“一业一证”改革落地。
今年以来，该县共办理 “一业一证”786 件，联办事项达两个以上的办件21件，企业开办实现 “2 小时办结”，较 2024 年提速 60%，工程建设项目审批时限压缩至 25 个工作日，办理材料精简 42%，有效提升集成化服务效能。
聚焦化解涉企纠纷，针对重要商圈“华联时代广场”980 户商铺业主因返租方式变更导致所得租金下降引发的群体性纠纷，阳新县创新“262”群众工作法，建立 “双向服务” 机制，推动运营方与业主开展协商谈判 30 余次。
通过出台《商业综合体委托经营管理规范》，“华联时代广场”矛盾得以化解，商业体客流量提升 15%，业主满意度达 92%，实现“群众得实惠、企业稳发展”的双赢局面。
以此为契机，该县成立营商环境法庭，建立涉企案件“绿标签”制度。上半年，阳新县涉企纠纷平均审理周期缩短至38 天，高效审结民商事涉企案件1618 件，执结涉企案件794 件。
惠民行动暖民心
民之所盼，政之所向。广大党员干部将学习教育成效转化成为民服务实效，紧盯群众的操心事、烦心事、揪心事，以务实举措推动惠民政策落地生根。
“我前段时间刚做完 CT，上次在其他医院的检查结果也都在这里，到你们这怎么还要重新检查、重新预约？”几天前，在阳新县一家医院，一位患者斜依在分诊台大声抱怨。
针对这一问题，阳新县卫健局主动领题，实地调研后认为，当前医疗卫生机构分散运行、检验标准存在差异是根本原因。卫健部门以数字化改革为抓手，整合县域内 21 家医疗卫生机构检验数据，打通信息壁垒，实现 CT、核磁共振、血常规等 12 类常见检查项目结果互认。
截至目前，县域内累计实现检查检验结果互认1.2万人次，为患者节省检查费用227万元，单例最高减负800元，节约时间8万小时，群众满意度达98.6%，真正实现了“数据多跑路、群众少跑腿”。
5月28日，湖北省全面推行可弹性工作、居家上岗的“妈妈岗”就业模式后，阳新县迅速启动、大力推广。
6月11日，阳新县人社部门举办阳新布贴“妈妈岗”专项培训，通过系统传授千年非遗布贴技艺，为“妈妈岗”探索出“非遗+就业”创新增收路径，不少农村妇女实现“家门口”就业。
目前，这一就业新模式已在多地推广，参与招聘“妈妈岗”企业10余家，发布岗位63个，达成就业意向27个。
事实上，阳新县的暖心措施不止于此。为打造友好城市，针对人民群众关心的教育、医疗、就业等领域政策，推出 “15 分钟便民生活圈”“10 件民生实事”，构建全链条民生服务体系，形成 “群众点单、部门接单、政府督单” 闭环机制，以实实在在的惠民成效托起群众 “稳稳的幸福”。
下一步，全县各级党组织和党员、干部将进一步深学细悟，以学铸魂促进作风转变；深查细照，找准病灶深挖问题根源；深改细治，动真碰硬务求整改实效。同时，坚持向制度建设要长效，让学习教育成效转化为为民服务质效，让作风建设实践转化为服务发展动能。
（记者 贺介飞 通讯员 田烁 刘煜金煊）
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